采茶工短缺如何破解这一难题呢（采茶工短缺如何破解这一难题的方法）

眼下正值春茶采摘旺季，“中国有机茶之乡”浙江省武义县目前短缺采茶工一万余人。当地茶农开出的日工资为110元，包吃、包交通都满足，但招采茶工依然困难。 “采茶工荒”在武义并不是个例。浙江东阳、建德、淳安、新昌、云和等产茶重点县都不同程度地出现了“采茶用工荒”。看着漫山遍野等待采摘的绿芽，茶农们焦急万分。 （新华社杭州4月16日电）

采茶工短缺已不再是新闻。近年来，农村劳动力快速转移，农村劳动力明显减少，采茶工短缺问题凸显。尽管一些茶农多年前就开始预约采茶工，但目前仍然很难找到采茶工。茶叶采摘与其他业务不同，施工周期短，仅需要一个多月的时间。如果茶叶不及时采摘，茶农的损失将是巨大的。此外，采茶工作是一项劳动密集型工作。一些当地群众的生活条件有所改善，但没有人愿意承担这一负担。一些外地农民工不愿意放弃自己相对“稳定”的工作去打临时工。于是，采茶工短缺就成了必然。

如何解决这个问题呢？茶农“单打独斗”是不够的。这个时候就需要“政府之手”。确实，采茶工短缺的客观原因是多方面的。但如果客观上有困难，我们可以在主观上尽可能地弥补。例如，通过政府部门的宣传组织和牵线搭桥，当地产茶区与采茶出口区之间形成稳定的信息沟通和劳务协调机制，使这个季节的“采茶游击队”每年变得“有效”。组织严明”。在这一点上，新疆应对采棉工短缺的措施值得借鉴。为确保新疆棉花采摘工作顺利进行，新疆有关部门加大宣传力度；加强与相关主要劳务输出省份的沟通，统一组织采花工进口，建立季节性用工长效机制；并联系交通部门增加专列班次。充分发挥中介机构、经纪人作用，根据劳务中介机构、经纪人引进的采花工数量，给予适当奖励。为什么我们不选择“用起来”，把这些措施变成解决采茶工短缺的重要参考呢？

当然，也有人提出了一些“前卫”的想法，比如“机器换人”。确实，机械化是大势所趋，但目前来看，“远水难解近渴”。而且，产茶区多为山坡，地势凹凸不平。能否实现大规模机械化还有待论证。茶农常说：“采摘期紧，不等人”。解决采茶工短缺问题，事关广大茶农的利益，不等任何人。解决这一“季节综合症”，维护茶农的利益，考验着当地政府的智慧。 （作者：张峰）